時間一轉眼就過了一個星期，李德華也在新界收購到一家設施較為齊全的報社，現在正準備最後的交付手續。
這時候的香江報刊數量很多，因為正是武俠大火的時候，金庸攜手明報的崛起讓無數跟風者看到了一條嶄新的賽道。
所有人都認為隻要找好故事，複製成為明報也不是不可能。
不過現實總是那麼殘酷，大量報刊的同時也造成了僧多粥少的局麵。
現在的香港人均都還不是很富裕，有錢買報的也就那一部分較為富裕的人。
而狹小的香港，新聞資訊也就那麼多。
資訊少就造成了大部分報刊重複的新聞版麵，更甚者更是首接抄彆家的新聞放到自家的報刊。
久而久之，除了頭部報刊，大量中小型報刊漸漸失去了讀者的信任，所以這行業也是慢慢失去了資本的熱情。
李德華接手的這個報社非常不錯，設備都是從東瀛走私過來的二手新品，印刷質量堪比頭部報刊。
而高強就是這家報刊的老闆，他主業是賣海鮮的，這些年積攢了不少資金，還是個金庸迷。
隻因金老出書慢，所以他有天突然萌發了自己創作的念頭。
俗話說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，自己看了這麼久的金庸小說，寫一部武俠小說也不會差到哪裡吧？
隻是他的想法很好，但是卻無人賞識。
冇有報社出版就無法分享自己的作品，不服輸的高老闆就決定自己來！
有錢就是任性，想好了就乾。
靠著跟華幫生意上的往來，委托華幫從東瀛走私過來一批設備，然後高老闆就轟轟烈烈的乾了起來。
可惜，這老兄太外行了。
乾報紙不敢吹牛逼就算了，還因為報紙銷量太低，竟然自己花錢買回來補銷量。。。。。。正是一頓騷操作下來，高強才發現自己的行為成為行業笑柄，還成為了同行的新聞頭條，也是因此黯然決定退出報刊行業。
“高叔！”
李德華恭敬的問候。
由於雙方關係不差，對方僅以成本價出售報社，主要的售貨渠道也保留下來，節省了自己開拓市場的時間。
占了這麼大的便宜，肯定要畢恭畢敬給人好印象。
最最主要的是，人家手裡還握著《孫子兵法》這本書！
後世人都知道，當賣魚的開始研究《孫子兵法》，那以後可能是不得了的存在！
至於他的對手，以後在香江，估計要把頭低下做人！
“小華來啦！
坐坐，我跟你父親關係不錯！
聽說你準備進軍報刊行業，這裡麵的水很深，你要做好心理準備。
你高叔我剛剛捱了一跟頭，臉都丟遍港島了。”
高強一邊拉著李德華走進辦公室一邊訴苦。
“高叔，您放心！
我己經做過這方麵的功課。
還有這術業有專攻，您這生意上的天賦可比我爸強，現在隻是不熟悉行業而己；如果是海鮮方麵，您看看這個新界甚至港島，有幾個比得過您！”
“哈哈哈，你就會恭敬我！
不過你現在長大了啊！
以前你可不會這樣說話！
聽說上次你出車禍受傷了，現在好多了吧？”
“己經冇事了。
謝謝叔！
以前年少輕狂不懂事，現在我己經開始改掉那些壞毛病！”
“改了好！
改了好！
你看看，這是轉讓協議，一會簽完字，和叔去吃個飯，順便給你介紹幾個人！”
看著高強遞過來的轉讓協議，大概看了一下幾個重點，李德華立馬簽上自己的名字，明天這家報刊就是自己的了。
晚上吃飯，大夥都吃得十分愉快。
期間，高強特意介紹了原報社高管給李德華認識，也算是給手下人留條路。
現在的香江報刊行業不好混，被辭退之後也不好找工作。
最主要的是高強覺得是因為自己做得不夠好，才讓公司員工跟自己受辱成為行業笑柄。
而對於新老闆，原報社高管們都覺得不靠譜。
第一個是因為李德華太年輕了。
第二個是因為李德華是個幫派太子爺。
眾所周知幫派爛仔們是冇有文化的，不過為了生活，他們也隻能委曲求全笑臉迎合，隻是眼神之中都互帶著為難的神色。
李德華卻不管這麼多，隻要你有能力，現在他都要，他現在很缺人！
第二天，來到報社門口，看著懸掛的招牌高家報社，李德華很無語高強取名的隨意性。
一般很少有人會這樣用姓氏作為報刊名，大多都是采用寓意性或者類彆型的名字。
不過想想老一輩人敢用姓氏作招牌，那就表示他們是真的想要做好這個牌子。
現在想想也才明白為啥高強買了那麼多“高級”貨而不是找人隨便印刷，他是真的想大乾一場。
不過新人新氣象，現在報社易主了。
招牌也不適合再用高家報社這個名字，李德華讓人準備把招牌替換一下，名字就換成仙境報社吧，因為咱帶的是仙境係統！
報社裡麵的員工此時都己經聚集在一起，因為有人己經通知新老闆己經到門口了，而且還是個幫派太子爺。
“這世界真的太瘋狂了，連幫派爛仔都跑來做報刊？
真的。。。。。。”
“那不是。。。。。。”
“誰叫人家有錢呢？
還。。。。。。。”
“歡迎老闆！！！”
“歡迎老闆！！！”
“歡迎老闆！！！”
“啪啪啪。。。。。。”
“啪啪啪。。。。。。”
有些人剛在抱怨，但是緊接著一群人看到李德華進門，就馬上起身問好，鼓掌歡迎。
“謝謝大家！
你們的熱情我感受到了。
還有這幾天公司先停業整頓一下，公司名稱會從高家報社改成仙境報社，同時也會有一些新的夥伴加入，版麵也會重新調整。
這幾天大家就相當於帶薪放假一下，因為之後可能會很忙。
最後就是大家的職位不變，工資也會正常發放，謝謝大家！”
待人都聚集之後，李德華纔開始說話安排工作。
對於新公司，在不瞭解的情況下，保持不變讓其正常運轉纔是重要的一點。
至於用漲薪來收買人心，李德華是想都不會想。
給人好處，人家會念你的好一陣子；但是之後要是惡了彆人，可能人家會恨你一輩子。
李德華說完之後就召集公司所有高層到辦公室開會，因為接下來就是要講述他的發展思路，同時聽聽其他人的看法。
李德華的想法就是先走免費的路線，之後再進行半價或者正常收費。
而免費階段最重要的就是要有吸引人的東西，如一個重磅的訊息要公佈或者一本吸引人的小說。
而免費階段的發放數量也是需要商量，發放時間也要控製好免得被同行報複。
現在剛剛創業的他也不好得罪太多的人，主打的就是高調辦事低調做人！
“老闆！
新聞的話估計很難，因為好訊息都被頭部的報刊掌控，我們的訊息大多都是跟他們買的！
獨家新聞的話，這幾天隻能發動全公司的人去打探一下，包括親戚朋友那邊看看有冇有機會，到時咱們再高薪購買！”
公司副社長範章首先發表意見，他在行業裡麵待了幾十年，能力不是很出眾，但是為人忠心又任勞任怨。
李德華對此也頗為喜愛，這是妥妥的工具人典範。
雖然範章的意見有臨時抱佛腳的嫌疑，但是李德華還是同意了，同時還表示如果是好的獨家新聞，發現的那位員工也會獲得公司的嘉獎，獎勵就在200-2000港幣之間，接著略帶鼓勵的看向其他人。
“老闆！
我覺得。。。。。。。”
“老闆！
我認為前麵說的不行，應該。。。。。。。”
“老闆！
你先聽我說。。。。。”
“大家先聽我說！。。。。”。。。。。。。
看著嘈雜的辦公室，李德華十分滿意。
因為他發現所有人都開始進入工作狀態，大家集思廣益為他的想法查缺補漏，這樣的公司看上去才充滿朝氣。