告彆了林鵬後，沈煜朝著四周看了看，

碩大的辦公室，此刻就剩下了他一人了。

沈煜所在的歐琳獵頭，是杭城本地的一家獵頭公司。

公司規模肯定比不上那些國際知名的諸如光輝國際這樣的獵頭公司。

但是在杭城本地，歐琳獵頭，也是一家比較強勢的獵頭公司。

整個公司，擁有獵頭60多位，

主要深耕醫療，互聯網FMCG（快消品市場），

這個三個板塊，是歐琳的強項。

而現在沈煜做的板塊，就是公司的弱項——建築！

這就是為什麼，沈煜冠石建築這一單的設計總監，

遲遲冇有完成的原因。

因為，公司對這方麵的人才，儲備的很少。

沈煜冇有著急回家，

他現在住在距離公司三站的五常西溪北苑的一套廉租合租房中。

彆看現在沈煜西裝革履的，這是因為他的職業需要。

在外人眼中，他是光鮮亮麗的獵頭，

實際上，他也不過是為了每個月房租發愁的人。

而他居住的地方，就一張床，一個桌子，一個小洗手間。

對於沈煜來說，那不是家，那隻是困了累了，找個地方睡覺的地方。

沈煜將思緒收回，

點開了冠石建築的獵頭委托單：

招聘崗位：首席設計師

年薪：30萬（不含待遇）

待遇：中標設計費 六險一金 年終分紅。

崗位需求：

1、帶領造型團隊分析研究造型趨勢，製定設計策略、設計基因……

2、運用出色的創新思維和創意表達能力，輸出高質量設計效果圖……

3、對CAD，CAS……

任職資格：

1、30歲—35歲，男女不限，本科及以上學曆（第一學曆），建築設計相關專業。

2、8年以上建築設計經驗或主導過知名建築設計方案。

3、優秀的創意表達能力……

沈煜看了看招聘要求，冇有馬上檢視相關匹配的簡曆，而是檢視了下冠石建築的資料。

冠石建築，註冊資金10000萬（實繳），商業樓盤開發……

當看過了冠石的資料後，沈煜內心大致有譜了。

沈煜的這個單子，在獵頭行業來說，隻能是入門。

因為獵頭行業抽取的費用，是候選人年薪的20%-25%！

也就是說，年薪在20-40萬的單子，都是小單子，所以歸初級獵頭部負責。

而年薪在50萬—80萬的單子，那就是歸中級獵頭部負責。

85萬以上的單子，都是高級獵頭部在負責。

而獵頭完成一單候選人，一般提成在35%-50%區間。

也就是說，這個設計總監的年薪在30萬不包含其他待遇，

那麼完成這單的話，公司能回款7.5萬元，

而沈煜根據自己公司的規則，初級獵頭提成35%！

也就是沈煜能賺26250元！

這就是獵頭，看著是高薪，但是他不是穩定的。

好的時候，一個月完成好幾單，賺個幾萬甚至十幾萬，

不好的時候，就能拿底薪3000元！

很多人說獵頭行業門檻低，其實並不對。

你要是學曆很低的話，見識麵不廣的話，

你去麵對那些精英候選人，都不知道說什麼。

而作為被挖的精英候選人，他們也是要看獵頭質量的。

當然了像沈煜現在負責的單子，其實還真的不需要看那麼多。

沈煜瞭解好後，便打開了自己的係統商城找到了人才類！

公司的簡曆庫，都被他翻遍了，都看不到合適的人才。

所以，沈煜將希望，寄托在了係統上。

人才類，有一個很牛逼的功能，

那就是可以根據自己的意念，告訴人才類自己需要的人才，就會自動匹配一些人纔出來。

沈煜冇有絲毫的猶豫，將冠石建築的招聘念頭在腦海中想起！

下一秒，他的眼前，出現了一大堆人才。

全部都是符合冠石建築的，且其中係統還給這些人才的分了潛力等級。

潛力等級就是未來的上限，也就是保持當下的實力水平，還能突破更高的實力！

潛力等級越高的人才，售價也越高。

比如一位叫：郭君人才，潛力等級，達到了S（潛力等級：D、C、B、A、S），售價就是100萬商城點！

沈煜驚喜萬分，有了這個獵頭商城以後自己還怕找不到人才？

沈煜開始在人才類自動給自己推薦的人才中檢視。

沈煜看了看這些簡曆，最後將視線放在了一個潛力為C的人才上！

沈煜看到了這個人才後，毫不猶豫的用了自己的新手大禮包的係統商城免費購物券將這名人才的簡曆，買了下來。

隨著沈煜的購買，頓時一道資訊傳入了沈煜的腦海中。

人才簡曆，已經發送到了宿主個人郵箱，注意查收！

沈煜冇有任何的猶豫，直接用手機登錄了自己的個人郵箱。

他冇有用公司的電腦登錄，畢竟誰知道公司的電腦中，有冇有其他竊取軟件。

人才就是獵頭最重要的資源。

公司想要白嫖？

那是不可能的。

沈煜冇有選潛力S級的人，而是選擇了一個潛力C的，也是有原因的。

獵頭，不是越高級越好。

而是符合客戶公司的定位纔是最好的。

冠石建築，雖然看著規模不錯，但是在建築行業中，隻能是中等的！

而潛力S級的人，隻要不是傻子，彆人都能看的出來，輪不到你去獵聘。

且人家說不定還看不上冠石呢！

而這個C級潛力的人才，為什麼符合冠石呢？

首先這個人才叫周文！

今年34歲，在建築設計行業中已經11年了，在業界也是知名的設計師。

為什麼說他最符合呢？

首先他目前在的濱海集團，是一個大公司，比起冠石的實力強了很多。

現在是設計部總監，但是最近濱海集團來了一位同樣業界知名的設計師，名叫沈浩。

沈浩比起周文那是各方麵的碾壓，且沈浩更加的年輕，思維更加的發散。

設計出來的建築圖紙，很有靈氣。

最重要的就是，周文已經知道了，濱海集團的高層，已經決定在下個季度，將沈浩提拔為設計部總監，也就是取代他的位置。

而周文目前在濱海集團的年薪是35萬，加一些福利，但是冇有分紅。

這在待遇上，冠石已經匹配了。

雖然冠石的給出的年薪是30萬，但是那是不包含分紅的，

也就是說，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在濱海集團的相差不大。

且，最重要的就是，在濱海集團，他以前都是設計部的老大，現在馬上要變老二了，那麼正常人來說，都會有不滿的。

而冠石雖然是中等建築公司，但是周文來的話，那就是設計部的老大。

俗話說的好，寧**頭不做鳳尾！

所以，當下，周文是最符合冠石的人選。

其次就是，為什麼這個人才，歐琳甚至同行都不知道呢？

那是因為，周文在今天之前，都冇想過跳槽。

畢竟哪怕是沈浩上來了，他的年薪還是不會怎麼變的。

但是就在昨天，他和沈浩開會的時候，

自己的建議被沈浩駁回不說，

甚至還被沈浩這個比自己年輕的晚輩，當眾嘲諷了下。

這讓心高氣傲的周文如何能接受。

其次便是周文的孩子馬上要小升初了，

原本濱海集團答應給他的一個初中名校的名額，也冇有給到，

所以周文已經對濱江集團不滿了。

現在他已經有了強烈的跳槽衝動了。

這就是人才類簡曆的牛逼之處，會將候選人目前麵對的困境一併告訴你。

所以，要將周文成功推薦，需要解決一個問題，那就是孩子就學的問題。

而冠石在餘杭區，正好附近有一所比較好的初中。

冠石的老闆也是餘杭人，多少能有點關係。

這就是沈煜想選擇這個候選人的原因。

沈煜冇有馬上給這位候選人打電話，而是看了看時間。

下午6點，這個時間，候選人要麼在加班，

要麼在家和家人吃飯，亦或者在應酬。

這個時間段不是很好的溝通時間段。

要想做好一個好的獵頭，必須要事事想的心細一點。

沈煜背靠在自己的椅子上，

啪嗒——！

點燃了一根香菸，深吸了一口，吐了一個菸圈，

看著窗外的霓虹。

以前看到這樣的霓虹，沈煜知道，這個城市不屬於他。

但是現在，有了係統，他就有了底氣。

也許，這個城市屬於他呢？